L’AFM-Téléthon est une association de malades et parents de malades engagés dans le combat contre la maladie, avec trois missions principales : « Guérir » (recherche et développement de thérapie innovantes pour les maladies rares), « aider » les malades et leurs familles (accompagnement, innovation sociale, citoyenneté, défense des droits et plaidoyer), et « communiquer » pour partager des connaissances. 
La Direction des Ressources Humaines, occupe une place centrale au sein de l’AFM-Téléthon, au service des équipes engagées auprès des familles et des malades. Elle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’Association en garantissant un cadre de travail propice à l’engagement.  
L'AFM-Téléthon recherche pour la Direction des Ressources Humaines : 

Un(e) Chargé(e) de mission Santé, Prévention & QVCT 
CDI Temps plein 
Basé à Evry 

Rattaché(e) au service des relations sociales et des conditions de travail, votre rôle sera de concevoir, déployer et animer la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), avec pour objectif de maîtriser le taux d’absentéisme et de mieux anticiper les signaux faibles afin d’en faciliter la détection et le traitement. 

À ce titre, vos missions seront les suivantes : 

Démarche QVCT : 

• Décliner au sein de l’association les dispositifs de santé et bien-être au travail (équilibre vie privée/vie prof, prévention du harcèlement, télétravail, déconnexion…) 
• Contribuer à la valorisation des actions relevant de la QVCT, par la réalisation d'opérations d'information, de communication, de formation, d’animation de réunions, de groupes de travail ou de webinaires sur les différentes thématiques 
• Assurer le suivi des différentes actions à travers la mise en place d’indicateurs 

Prévention des Risques Psychosociaux : 

• Piloter la démarche de prévention des risques psychosociaux afin de favoriser la qualité de vie au travail 
• Contribuer à l’élaboration du plan de prévention des RPS ainsi qu’à l’identification de thématiques prioritaires 
• Accompagner à la mise en place de dispositifs de prévention primaire et secondaire et d’outils d’évaluation des risques 
• Participer à l’élaboration du plan de formation et à la formation des managers et des collaborateurs de l’Association afin d’outiller l’ensemble des acteurs de la prévention 
• Structurer et animer la prévention tertiaire en lien avec les différents acteurs et services : Direction des ressources humaines, service de médecine de prévention, psychologue du travail, correspondant handicap.

 
Accompagnement et dialogue social : 

• Sensibilisation et appui aux managers dans la prise en charge et le traitement des situations difficiles 
• Contribution aux travaux du CSE et de la CSSCT notamment en lien avec les référents lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes (salarié et élu)

• Formation Bac +5 en psychologie du travail, santé au travail ou ressources humaines spécialisées.  
• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans la prévention des RPS et la QVCT, idéalement acquise dans le secteur sanitaire ou médico-social.  

Compétences attendues :

• Bonne connaissance de la réglementation en matière de prévention des risques professionnels.  
• Capacité à réaliser des diagnostics et à identifier, analyser et prioriser les besoins.  
• Aptitude à formaliser des documents techniques liés aux RPS.  
• Maîtrise de la conduite de projets, idéalement en mode agile.  
• Excellentes capacités de communication, d’écoute active et de dialogue.  
• Esprit d’analyse et de synthèse.  
• Capacité d’adaptation et bonne maîtrise de soi.